นักเตะวัย 37 ปีแนะนำว่าควรให้อามาโคซี่ทำผลงานได้ดีในการรณรงค์ใหม่
Tefu Mashamaite อดีตกองกลางแอฟริกาใต้เชื่อว่าการต่อสู้ของ Kaizer Chiefs ในฤดูกาลสุดท้ายไม่ได้เกิดจากคุณภาพของผู้เล่น แต่เกิดจากการขาดการประสานงาน
Amakhosi มุ่งมั่นที่จะจบอันดับที่ห้าในพรีเมียร์ลีกด้วย 47 คะแนน
บรรณาธิการที่เลือก
นักเตะวัย 37 ปีที่เล่นตัวต่อตัวระหว่างปี 2011 ถึง 2015 หวังว่าจะไม่มีการรณรงค์ซ้ำ
Mashamaite บอกกับ iDiski Times ว่า “ตามจริงแล้ว มีข้อผิดพลาดมากมายที่เกิดขึ้นในเบื้องหลัง ฉันรู้สึกว่ามันไม่ได้เกี่ยวกับคุณภาพของผู้เล่นโดยเฉพาะ แต่เกี่ยวกับการรวมกัน” Mashamaite บอก iDiski Times
“กลาโหมต้องประสานกัน ต้องประสาน และเข้าใจ ผมไม่ได้พูดอย่างนั้น” เขากล่าว เป็นแนวรับ แต่สำหรับคนไม่มีประสบการณ์อย่างผม ใครจะรีบบอกว่าต้องเพิ่มเพิ่มความคุ้มครอง . “
Mashamite เชื่อว่ารุ่นใหญ่ของ Soweto ได้ย้ายที่ดีโดยลงนาม Zitha Kwinika จาก Stellenbosch FC และเขาจะปรับปรุงทีมที่ด้านหลัง
“ถ้าคุณดูกองหลังคุณภาพทั่วไปของคุณ มันเป็นแค่การหาส่วนผสมที่ลงตัว” เขากล่าวเสริม
“พวกเขาเซ็นสัญญากับ Zitha เขาเคยเป็น Chiefs มาก่อน และฉันก็เล่นกับเขาใน Chiefs ในวันนั้น เขามีความก้าวหน้า และฉันรู้สึกว่ามันถึงเวลาแล้วที่เขาจะกลับมาแสดงคุณภาพ เขาอาจจะเป็นแค่คนที่หายไป ส่วนหนึ่งของปริศนา”
เจ้านายเพิ่งยืนยัน Arthur Zwane เป็นโค้ชคนใหม่แทนที่ Stuart Baxter จากข้อมูลของ Mashamite การนัดหมายอาจทำให้สโมสรในระยะยาว
“ผมคิดว่าถึงเวลาแล้วที่เราจะให้ความมั่นใจและความมั่นใจแก่โค้ชในบ้านของเรา” เขากล่าวเสริม
“เจ้าเห็นสิ่งที่ปิตโซ่ทำแล้ว [Mamelodi] อาทิตย์ตกดิน เขาต้องเริ่มที่ไหนสักแห่ง นี่อาจเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีสำหรับบางสิ่งที่เป็นส่วนตัวสำหรับ Arthur Zwane, Dillon Sheppard และแอฟริกาใต้
“เขาเป็นโค้ชในตำแหน่งหัวหน้า เขาเล่นที่นั่นและเข้าใจวัฒนธรรมของสโมสร”
ในการรณรงค์ในปี 2020/21 Zwane อยู่ในที่นั่งทางเทคนิคเมื่อ Amakhosi ไปถึงรอบชิงชนะเลิศ Caf Champions League และ Mashamaite เชื่อว่าเขาแสดงศักยภาพของเขาในบางวิธี
“เขาเข้าสู่รอบชิงชนะเลิศ Caf Champions League ตราบใดที่เขาทำงานร่วมกับ Gavin Hunt” เขากล่าว
“เขาเป็นโค้ชที่โดดเด่นในแง่ของอนาคตในการโค้ช ดังนั้นทำไมไม่ บอสได้ให้โค้ชต่างชาติ โค้ชที่มีประสบการณ์ให้โอกาสเขาและพวกเขาก็ไม่ส่ง ดังนั้นทำไมไม่ให้คนที่สดใหม่และเริ่มต้นอาชีพของเขาบ้าง” .”
